第一條 為了指導(dǎo)外國文教專家聘用雙方訂立聘用合同，保護聘用雙方的合法權(quán)益，規(guī)范聘用秩序，依據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，制定本規(guī)定。
第二條 聘用單位與外國文教專家訂立、履行、變更、解除或者終止聘用合同，適用本規(guī)定。
第三條 本規(guī)定所稱聘用單位是指依法取得外國文教專家聘請資格的單位。
本規(guī)定所稱外國文教專家口徑是指依法應(yīng)聘來華從事教育、科研、新聞、出版、文化、藝術(shù)、衛(wèi)生、體育等工作的包括外國籍專業(yè)人員在內(nèi)的外國文教專家。
第四條 外國文教專家原則上不超過65周歲，其連續(xù)在華工作一般不超過5年。
第五條 外國文教專家依照我國法律法規(guī)關(guān)于外國人參加社會保險的有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，享受有關(guān)待遇。
第六條 訂立聘用合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，并不得違反有關(guān)政策規(guī)定和損害社會公共利益。
第七條 聘用外國文教專家應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同。
第八條 訂立書面聘用合同是外國文教專家辦理來華工作手續(xù)的必要條件。
與經(jīng)國家外國專家局批準(zhǔn)的境外組織訂立聘用合同后，被委派到中國境內(nèi)設(shè)立的分支機構(gòu)或者其他聘用單位工作的外國文教專家，其合法有效的任命書或派遣文書可視為書面聘用合同。
第九條 聘用合同的期限一般為一年。
聘用合同期限在1年之內(nèi)的，外國專家證的有效期與聘用合同期限一致；聘用合同期限超過1年的，外國專家證的有效期原則上為1年，如需續(xù)延應(yīng)當(dāng)在期滿前1 5日到原辦證機關(guān)辦理外國專家證延期手續(xù)。
第十條 聘用合同經(jīng)聘用單位與外國文教專家在聘用合同文本上簽字或者蓋章成立。
依法成立的聘用合同具有約束力，聘用單位和外國文教專家應(yīng)當(dāng)履行聘用合同約定的有關(guān)義務(wù)和附隨義務(wù)。
聘用合同文本由聘用單位和外國文教專家各執(zhí)一份。
第十一條 聘用合同在外國文教專家依法辦理有關(guān)來華工作手續(xù)并獲得外國人居留許可后生效。
第十二條 聘用合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
?。ㄒ唬┢赣脝挝坏拿Q、住所和法定代表人或主要負責(zé)人；
?。ǘ┩鈬慕虒＜业男彰?、國籍、住址和護照號碼：
?。ㄈ┯喠⑵赣煤贤臅r間和地點；
?。ㄋ模┢赣煤贤钠谙?；
?。ㄎ澹┕ぷ鲀?nèi)容、工作方式和工作地點：
?。┕ぷ鲿r間和休息休假；
?。ㄆ撸┕ぷ鲌蟪旰椭Ц斗绞剑?/span>
?。ò耍┍ｋU：
（九）違反聘用合同的責(zé)任；
（十）聘用合同使用的文字及其效力；
（十一）法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入聘用合同的其他事項。
聘用合同除前款規(guī)定的必備條款外，聘用雙方可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、解除合同條件和福利待遇等其他事項。
第十三條 聘用單位和外國文教專家應(yīng)當(dāng)按照聘用合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第十四條 聘用單位變更名稱、法定代表人或者投資人等事項，不影響聘用合同的履行。
第十五條 聘用單位發(fā)生合并或者分立等情況，原聘用合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的聘用單位繼續(xù)履行。
第十六條 發(fā)生第十四條、第十五條規(guī)定的情況，或者其他需要變更外國專家證的事項，聘用單位應(yīng)當(dāng)自有關(guān)情況或者事項終了之日起1 5日內(nèi)到原辦證機關(guān)辦理外國專家證變更手續(xù)，必要時可辦理新的外國專家證。
第十七條 聘用單位和外國文教專家協(xié)商一致，可以變更聘用合同的內(nèi)容。變更聘用合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的聘用合同文本由聘用單位和外國文教專家各執(zhí)一份。
第十八條 聘用單位與外國文教專家協(xié)商一致，可以解除聘用合同。
聘用合同約定的解除條件成就時，可以解除聘用合同。
解除聘用合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
解除聘用合同的文書由聘用單位和外國文教專家各執(zhí)一份。
第十九條 有下列情形之一的，聘用合同終止：
（一）聘用合同期滿的：
（二）聘用合同尚未期滿未依法獲得外國專家證延期和外國人居留許可延期的；
（三）聘用單位被吊銷許可證、被注銷或吊銷聘請外國文教專家資格、被撤銷或者聘用單位決定解散的：
?。ㄋ模┩鈬慕虒＜宜劳觯蛘弑灰婪ㄐ嫠劳龌蛐媸й櫟?；
（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十條 聘用合同期滿后繼續(xù)聘用的，應(yīng)當(dāng)在期滿前30日訂立新的聘用合同，并應(yīng)當(dāng)在外國專家證期滿前15日憑新訂立的聘用合同及有關(guān)材料到原辦證機關(guān)辦理外國專家證延期手續(xù)。
第二十一條 聘用合同期滿后不再繼續(xù)聘用的，聘用雙方應(yīng)當(dāng)告知對方。
對符合規(guī)定條件并愿意到新的聘用單位工作的，聘用單位應(yīng)出具《外國文教專家推薦信》，并協(xié)助新的聘用單位辦理有關(guān)轉(zhuǎn)聘手續(xù)。
新的聘用單位應(yīng)于原聘用合同期滿后15日內(nèi)，憑《外國文教專家推薦信》、外國專家證注銷證明、聘用合同和有關(guān)材料，到當(dāng)?shù)剞k證機關(guān)辦理外國專家證。
第二十二條 聘用合同解除或終止的，聘用雙方應(yīng)當(dāng)按照約定或者有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)。聘用單位應(yīng)當(dāng)在聘用合同解除或終止之日起7日內(nèi)，到原辦證機關(guān)辦理外國專家證注銷手續(xù)。
第二十三條 聘用單位一般不得聘用在其它單位工作的合同尚未期滿的外國文教專家。
確需聘用的，除事先應(yīng)征得原聘用單位同意外，愿聘用單位、新聘用單位和外國文教專家還應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立三方協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。
書面協(xié)議由三方各執(zhí)一份。
第二十四條 聘用雙方因聘用合同發(fā)生爭議時，應(yīng)盡可能通過協(xié)商、調(diào)解解決。
聘用雙方不愿協(xié)商、調(diào)解的，或者協(xié)商、調(diào)解無效的，文教專家未超過我國法定退休年齡的，任何一方可依法向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁機構(gòu)申請仲裁；文教專家超過我國法定退休年齡的，任何一方可依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟。
第二十五條 本規(guī)定下發(fā)后，《國家外國專家局關(guān)于印發(fā)<外國文教專家聘用合同管理辦法>的通知》（外專發(fā)[2008]37號）和《國家外國專家局關(guān)于使用新版外國文教專家聘用合同的通知》（外專辦發(fā)[2008] 74號）同時廢止。
第二十六條 本規(guī)定由國家外國專家局負責(zé)解釋。
